Zegar
Logowanie
Przydatne strony

Pokaż/Ukryj

Trophy   Konkursy   Trophy
Promotor
Promotor Pracy dyplomowej serwisu testzbhp.pl

Wyższa Szkoła Logistyki
Reklama
Partnerzy
Data i Imieniny
Dziś jest:


Cytat dnia
  • Według statystyki co 7,30 minut  dochodzi do wypadku przy pracy

  •  Co 16 godzin  dochodzi do  ciężkiego wypadku przy pracy

  • Co 31  godzin dochodzi do  śmiertelnego  wypadku przy pracy

  • Poznaj przepisy BHP - pracuj bezpiecznie - w domu czekają Bliscy

  • Konkurs strony testzbhp.pl. - zmiany w regulaminie.

  •  Do wygrania w konkursie " KODEKS PRACY "

     

  • Poznaj przepisy BHP - pracuj bezpiecznie - w domu czekają Bliscy

Statystyczny licznik wypadków 2014 Wypadki ogółem
Wypadki ciężkie
Wypadki śmiertelne




 Prace Autorskie:

                                      

Pytanie dnia


Centralny organ administracji rządowej właściwy w sprawach substancji i ich mieszanin to :

A.

B.

C.

Poprawne odpowiedzi

0 %
Błędne odpowiedzi

0 %



Elementarz Pracownika - temat dnia

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika od pracy w związku ze szczególnym wydarzeniem w jego życiu Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od rodzaju zdarzenia, które jest powodem ubiegania się o urlop. Z prawa do urlopu nie trzeba korzystać od razu w dniu danego wydarzenia ,warunkiem jest aby czas ten był powiązany z danym wydarzeniem Urlop ten udzielany jest tylko  na pisemny wniosek pracownika.
 
Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi
 
2 dni wolnego w razie:
  • ślubu pracownika;
  • urodzenia się pracownikowi dziecka;
  • śmierci małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
Jeżeli  mamy uprawnienie do wykorzystania dwóch dni, nie mamy obowiązku wykorzystania ich dzień po dniu – można wnioskować o przydzielenie należnych dni razem lub osobno.
 
1  dzień wolnego  w razie:
  • ślubu dziecka pracownika,
  • śmierci siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także
  • innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Jeżeli pracodawca tego zażąda należy dostarczyć mu dokument uprawniający do zwolnienia okolicznościowego. Dokumentami takimi są:
  • odpis skróconego aktu urodzenia dziecka,
  • odpis aktu małżeństwa,
  • odpis aktu zgonu.
 

 

Informacja!


Z tytułu urlopu okolicznościowego , pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę, obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

 

Podstawa prawna:  §  15 Rozporządzenia  Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.Dz.U. 1996 nr 60 poz. 281 z późn.zm.).